Do Agir Organizacional

Um Ponto de Vista sobre o Trabalho, o Bem-Estar, a Aprendizagem

Bruno Maggi

2005 — 1ª edição

R$ 99,00

Disponível em estoque

Sobre o Livro

ISBN: 852120373X
Páginas: 256
Formato: 17x24 cm
Ano de Publicação: 2005
Peso: 0.426 kg

Conteúdo

Apresentação da edição brasileira
Apresentação da edição francesa
 
Prefácio
Prólogo
 
Parte I - Do agir organizacional
Capítulo 1. Os fundamentos da teoria do agir organizacional:
uma reflexão que começa com Max Weber
Capítulo 2. A contribuição de James D. Thompson
Capítulo 3. O aporte da teoria da estruturação de Anthony Giddens
 
Parte II - Regulação do processo de trabalho:
da autonomia ao bem-estar

Capítulo 1. Tradição e inovação no estudo interdisciplinar do trabalho
Capítulo 2. A regulação do processo de trabalho
Capítulo 3. Níveis de decisão e modos de regulação: 
a autonomia e a discricionariedade  no processo de trabalho
Capítulo 4. Estudo do trabalho e ação pelo bem-estar
 
Parte III - Aprendizagem e mudança
Capítulo 1. As concepções da formação
Capítulo 2. Análise do trabalho e aprendizagem organizacional
Capítulo 3. Formação e competências para a mudança organizacional
 
Epílogo
 
Bibliografia

 

Sinopse

Esta obra apresenta um "ponto de vista" sobre o fenômeno organizacional: a teoria do agir organizacional.

A organização é vista como um processo de ações e decisões, processo permanente, nunca acabado, que se dissemina em todos os níveis. A idéia de processo evidencia a dimensão fundamental que o tempo tem. O sujeito não é separado da organização; ele organiza sua ação ao agir.

O Autor desenvolve seu ponto de vista relativamente a grandes teorias, como as de Max Weber, Herbert Simon, James Thompson e Anthony Giddens. Isso é também um ponto de vista sobre o trabalho - mais particularmente com relação à sua regulação -, sobre as relações entre trabalho e bem-estar, sobre os processos de aprendizagem.

Na medida em que se define como interdisciplinar, a teoria do agir organizacional é proposta a todos aqueles que estudam a organização, ou que se debruçam sobre essa questão em seu quotidiano profissional. A teoria abarca, ainda, disciplinas como a sociologia, a economia, a gestão, a psicologia, a ergonomia, o direito...

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